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スキル実績0のポンコツが22歳で年収1500万の生活を手にした就活

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ある項目をアピールすることが出来なければ、どんなにすばらしいエピソードであろうと内定は絶対に出ない。

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こんにちは、 引地賢太(ヒキチ ケンタ)です。 生涯に渡り 使い続けられる社会の本質である 正しい考え方を専門に発信する 本サイトを運営しています。 元々、僕は スキル.実績がなく落ちこぼれでした。 そんな落ちこぼれでしたが、 あるキッカケで志望企業内定を勝ち取り 就職後も自信をつけ続け独立し22歳で 年収1500万円まで一応きました(笑) 綺麗ごとですが やっぱり人生一度きりです。 時間は常に限られています。 やりたいことを 好き勝手にできる世の中になれば 面白いと考え活動してます。
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引地賢太
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こんにちは、賢太です

 

遂に11月突入です。

 

僕は、11月といえば

高校時代の部活を思い出します。

 

千葉県でテニスをやっていた僕ですが

毎年11月の第1週目の土日は関東予選でした。

 

テニスをやってる人ならお馴染みの

千葉県の外房にある「白子町」で大会です。

 

寒くて凍えながらも

一生懸命応援していました。

 

青春でしたね~~

 

もう一度、あの青春を取り戻したいです(笑)

 

 

話はゴロっと変わりますが

書類作成の調子はいかがですか?

 

順調に

志望動機.自己PR.ガクチカ

基本要素の3つは書けていますか?

 

最低でも

あの3つを書くのに慣れないと

企業独自のESはキツイと思います。

 

逆に言うと

 

あの3つを完璧にマスターすれば

テンプレートが出来るので余裕です。

 

まずは

 

志望動機.自己PR.ガクチカ

 

この3つを完璧にしていきましょう。

 

そんなときです、、、

 

・ESの結論も完璧

・文章もわかりやすい

・適切な表現方法も使ってる

・ちゃんとビジネス文章になってる

 

はたから見たら

 

「これ、完璧じゃん!」

 

そう思われていたESが、、

5社連続落ちまくる悲劇が、、、

 

はたして彼は

何を書き忘れたのでしょうか?

 

何を書き忘れて

書類選考で落ち続けたのでしょうか?

 

あなたは彼と同じように

書類選考で落ち続けたいですか?

 

あっ因みに

彼というのは僕です(笑)

 

完璧な文章を書いたはずなのに

いつまで経っても選考通過の連絡がこない、、

 

そして終いには

 

・やっぱり学歴か、、

・顔写真がクソだったのかな、、

・大した実績を残してないからだ、、

 

このような感じで

ネガティブ連鎖にハマってしまうのか、、

 

あなたは

こんな惨めな姿になりたいですか?

 

イヤですよね。

 

僕もイヤです。

 

せっかく

この文章を読んでくれてるなら

ちゃんと選考通過を続けてほしいです。

 

そこで今回は

 

必要だってわかってるのに

多くの就活生が忘れる項目

改めて認識していただきます。

 

お前なんて要らない…

 

全企業が共通して欲しい人

 

エントリーシートで

 

「貢献」

 

なんて言葉を使ったら

 

「うわ、また貢献大好き学生かよ」

 

って思われて

足切りをくらいますが

 

企業が社員に求める人は

 

「会社に貢献できる人間」

 

貢献できない人間は必要ありません。

 

給与泥棒になるので邪魔です。

 

エントリーシートでは

‘‘貢献‘‘は人事が聞き飽きてるので

就活NGワードに認定されていますが

 

とは言っても

企業が欲しい人間は

ちゃんと企業に貢献できる人です。

 

貢献できる人、、、?

 

超簡単に言うと「仕事ができる人」です。

 

もっと具体的に言うなら

 

「利益に生み出す仕事ができる人」

 

ですね、、、。

 

ただ、思いますよね、、

 

「学生の自分が急に利益とか無理、、」

「仕事なんてインターンくらいしか、、」

 

ですよね。

 

実際、僕も学生時代は

アナタと同じような感じで

アルバイトしかやっていません。

 

なので、、

 

当然のことながら

自己PRかガクチカのどちらかは

アルバイトについて書いていました。

 

それでも

結果的に内定は取れたので

 

まず

 

「自分、全然エピソードが無くて、、」

「大学時代、何にもやってないんです、、」

 

という人は

アルバイトのエピソードだったり

高校生の頃のエピソードで良いです。

 

極論、

 

中学生の頃のエピソードでも全然OK!

 

なぜなら、、、

 

【企業はエピソードの内容を評価しない】

 

エピソードなんて、どうでもいいんですよ。

 

少し考えてみてください。

 

エピソードって

全然ねつ造できちゃいますよね(笑)

 

その事実は

企業の人事だって知ってます。

 

だからそもそも

評価対象に含まれていません。

 

じゃあ、何を評価しているのか?

 

【その人の考え方】

 

少し抽象的になりますが、

 

・問題を発見する力はあるのか

・問題を解決する能力はあるのか

・どのように考え行動する人間なのか

 

こんな部分を

文章中から読み取っています。

 

そのESで言ってる考えが

本当か否かを判断するのが面接です。

 

いくら書類で誤魔化せても

面接だったらボロが出ますからね、、。

 

とにかく企業は

 

【あなたは弊社で何ができるのか】

 

というのを、就活で一番求めています。

 

 

そんな人、必要ないから

 

どんな人が欲しいか

なんとなく理解できましたかね?

 

次は「いらない人」です。

 

求めてる人の逆なので

 

・仕事が出来ない人

・問題を発見できない人

・問題を解決できない人

・会社に貢献してくれない人

 

こんな感じになりますが、、

 

ぶっちゃけ、

 

仕事を経験してない学生が

仕事ができるか否かなんてわかりません。

 

問題発見ができるか否かも

実際に仕事をしてみないとわからん。

 

問題解決ができるか否かも

実際に仕事をしてみないとわからん。

 

本当に会社に貢献してくれるか否かも

実際に仕事をしてみないとわかりません。

 

わからないことだらけです。

 

つまり、企業も困ってるのです、、。

 

人は欲しいし

利益も上げたいのです。

 

しかし、いくら採用しても

本当に活躍してくれるかわからない、、。

 

つまり、

 

企業は自己投資してるのです。

 

活躍してくれるかわからないけど

 

「お願い、頼む。活躍してくれ!」

 

そんな思いで一人一人採用しています。

 

そのために

就活生のアナタには

全力でアピールしてほしいのです。

 

「アピールか、、わかった」

 

そこまでは良いのですが

下記のようにアピールしないでください。

 

・私の強みは協調性です

・私は問題解決力があります

・私は忍耐力と集中力があります

 

絶対止めて下さい。

理由は超簡単です。

 

「だから何なの?」

「へ~そうなんだ。で?」

 

事実だけ言われても

あなたを採用した時の

イメージが全く湧かないのです。

 

あなたにしてほしいことは

単なるアピールではありません。

 

相手がもし仮に

あなたを採用した時に

 

【どんな活躍をしてくれるのか】

 

を、確実にイメージさせる必要があるのです。

 

イメージできなければ

どんなにアピールしても

アピールしていないのと同じです、、。

 

つまり、、

 

僕が書類選考で落ちまくったのは

イメージさせることが足りなかったのです。

 

アピールしてるつもりでも

アピールになっていなかったのです、、、

 

じゃあ、どうすれば良かったのか、、、?

 

 

多くの就活生が忘れる落とし穴

 

なんとなく

想像つくと思いますが

 

多くの就活生が

陥り絶望しているのは

 

アピールはしてるんだけど

 

【活躍するイメージを提示できてない】

 

という点です。

これが落とし穴です。

 

よく考えれば、

当たり前であり必須項目です。

 

これが無いのに

採用するわけがありません。

 

もっとイメージできるように例を出します。

 

例)スマートフォン

 

店員さんは、あなたに言ってきます。

 

「こちらは最新機種です。」

「お客様にもご好評です。」

「いま機種変更すればお得ですよ。」

 

あなたはコレを言われて

機種変更の決断ができますか?

 

僕なら無理です。

 

「だから何ですか?」

 

という感じで店を出ます。

 

全然自分が最新機種を手に取り

使ってるイメージが湧かないのです。

 

では、下記ならどうですか?

 

ーーーーーーーーーーーーーー

こちらのスマートフォンですが

いま機種変更していただくとお得です。

 

機種代金が実質無料になります。

 

キャッシュバックキャンペーン中なので

月々の料金が3318円も、お得になります。

 

お客様、少し想像してくださいね。

 

月々3318円

年間39816円

2年間だと79632円

 

機種代金分のキャッシュバックを

今回限りですが、お付けしています。

 

今よりも、お得なのです。

 

想像してくださいね。

 

奥様からのお小遣いは2万円ですか?

 

そんな日常生活の中に

3318円もプラスされるんです。

 

毎日コンビニ500円飯だったのが

美味しいホカホカの社食を3回も

 

年間39816円となると

1泊2日の国内旅行が出来ます。

 

箱根にのんびり

温泉に浸かりに行くなんて最高ですね。

 

さらに今なら、ポケットWi-Fi付きです。

 

月末になると

通信制限でYoutubeが見れない、、

 

そんな悩みも

今回だけだったら

キャンペーン中なので

特別にWi-Fiも、お付けします。

 

好きなLIVE映像を見たり

ちょっとエッチな動画も見放題

 

さあ、どうですか?

 

今ならキャンペーン中なので

いま話した特典全てお付けします。

 

如何なさいますか?

ーーーーーーーーーーーーーー

 

どうでしたか(笑)?

 

少しは機種変したくなりましたか?

 

今回の重要ポイントは

 

【買ったときのメリットがわかる】

【買った後のイメージができること】

 

これをESでも組み込んでほしいのです。

 

ガクチかに関しては

変にアピールを意識しなくても良いですが

 

自己PR,志望動機に関しては

イメージさせまくってください。

 

あなたが、、

 

【入社したらできること】

【入社したときのメリット】

【入社したときの活躍する保証】

 

面接官に

 

「コイツ、絶対に欲しい」

 

と、思わせるように

イメージさせまくってください。

 

ーーーーーーーーーーーー

私は問題解決力があります。

それは過去の○○という経験からです。

 

この問題解決力は、○○に入社した際、

△△の場面で××のような形で活かされます。

 

その結果、貴社の営業利益は○○%上昇し

前年比越えの経常利益を生むことを約束します。

ーーーーーーーーーーーー

 

上記はあくまで

イメージさせる例です。

 

自分でも引いてしまうくらい

自分の可能性をアピールしてください。

 

「そこまで言うなんて怖い、、」

 

そう思うかもしれませんが

逆の場面を想像してみて下さい。

 

「たぶん活躍できます」

「できる限り頑張ります」

 

そんなことを言われて

仕事を任せたいと思いますか?

 

僕は無理です。

 

自信の無い人間に

仕事は任せられないし

信用したくても怖いです。

 

本音は怖いかもしれない、、。

 

でもね、

それくらい言ってくれないと

 

「任せよう」「採用しよう」

 

という決断が出来ないんですよ。

 

それが出来ないなら

正直、就職は厳しいと思います。。

 

ボランティアくらいしか

選択肢は残ってないんじゃないかな、、

 

最後にもう一度!

 

あなたが書類作成でやるべきことは

 

【相手にイメージさせて決断させること】

 

最初は怖いかもしれませんが

一緒に恐怖心をぶち壊しましょう!

 

 

まとめ

 

エピソードなんてどうでもいい

重要なのは

【あなたは弊社で何ができるか】

イメージさせないと

アピールはガラクタ以下

活躍させるイメージをさせよう

入社したらできること

入社したときのメリット

入社したときの活躍する保証

相手にイメージさせて決断させよう

 

最後まで

ご覧いただき

ありがとうございました

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